L’attività di mentoring per il Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale si sviluppa mediante:

•  Analisi dei fabbisogni aziendali al fine di definire le risorse minime necessarie al Servizio di Prevenzione e Protezione, per garantire i compiti previsti dall’art. 33 del d.lgs. 81/08 ed i relativi obblighi in capo all’Azienda;

• Analisi del personale in forza all’Azienda e dei relativi mansionari, al fine di verificare la presenza di personale adatto a ricoprire i ruoli necessari;
• Analisi tecnica, finalizzata a individuare i rischi aziendali, le norme e le buone prassi applicabili, al fine di individuare il corretto percorso formativo tailor-made nel rispetto della normativa vigente, calibrato e integrato sulla specifica realtà aziendale;
• Implementazione di un sistema di consulenza e supporto al Servizio di Prevenzione e Protezione, con affiancamento operativo;
• Assunzione, su richiesta, del ruolo di R.S.P.P./A.S.P.P. esterno fino al completamento del percorso formativo e/o affiancamento delle risorse individuate.